結(jié)合不同發(fā)展階段的客戶實(shí)際狀況，致力于全面深入的了解行業(yè)、準(zhǔn)確分析和定位客戶需求、利用專業(yè)的人才尋訪渠道和高端人才資源庫進(jìn)行人才尋訪、面試、測(cè)評(píng)，精準(zhǔn)高效為客戶尋訪到最合適的頂尖人才，建立長期的跟蹤服務(wù)體系和穩(wěn)固的企業(yè)戰(zhàn)略合作關(guān)系。
摩爾獵頭（MOOLE） 從全新的視角，依據(jù)獨(dú)特的技術(shù)與方法，通過對(duì)企業(yè)人力資源管理的使命、愿景、戰(zhàn)略、目標(biāo)實(shí)現(xiàn)路徑、目標(biāo)實(shí)施要素及相應(yīng)的績(jī)效評(píng)估與反饋體系的梳理與構(gòu)建，完成企業(yè)真正意義上、包括人力資源管理政策與機(jī)制、人才競(jìng)爭(zhēng)策略、核心人才規(guī)劃、員工能力結(jié)構(gòu)規(guī)劃與提升規(guī)劃等在內(nèi)的人力資源規(guī)劃的系統(tǒng)思考，并對(duì)企業(yè)構(gòu)建適合自身發(fā)展需要的人力資源管理體系產(chǎn)生積極的牽引作用。
客戶將招聘需求外包給摩爾RPO團(tuán)隊(duì)完成，摩爾RPO服務(wù)和常見的招聘外包的最大不同在于，摩爾RPO提供的是快速直通車式的服務(wù)。在這種服務(wù)中，客戶外包的是內(nèi)部招聘的整個(gè)流程，從得到一個(gè)或成百上千個(gè)具體的需求職位或儲(chǔ)備職位的描述、到分析用人理念和職位需求、與用人部門負(fù)責(zé)人溝通、篩選簡(jiǎn)歷、人才測(cè)評(píng)、面試到有合適的候選人上班的所有環(huán)節(jié)，其中包括員工、技術(shù)、方法和報(bào)告。也就是說，摩爾RPO服務(wù)提供的是“起點(diǎn)到終點(diǎn)”的一站式服務(wù)，尤其適用于大中型企業(yè)短期、大批量人才需求的解決。
摩爾獵頭（MOOLE）根據(jù)企業(yè)招聘選拔、合理用人等不同環(huán)節(jié)的測(cè)評(píng)需求，不僅采用傳統(tǒng)的簡(jiǎn)歷篩選、心理測(cè)驗(yàn)、面試等方法對(duì)人才進(jìn)行評(píng)價(jià)，而且通過先進(jìn)的人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)對(duì)人才進(jìn)行深入考察，提高測(cè)評(píng)的信度和效度，從人力資源戰(zhàn)略角度為企業(yè)提供人才測(cè)評(píng)服務(wù)。
人才背景調(diào)查在企業(yè)招聘中發(fā)揮著重要作用，可以為企業(yè)招聘提供客觀、真實(shí)的參考依據(jù)，避免因人員招聘不當(dāng)為企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失。摩爾獵頭（MOOLE） 根據(jù)企業(yè)自身特點(diǎn)和不同崗位的特性，為客戶量身定制有針對(duì)性的背景調(diào)查報(bào)告，通過科學(xué)的方法，全方位了解人才工作能力（管理方法、管理思維、技術(shù)能力、基本素質(zhì)）、工作表現(xiàn)、職業(yè)操守、職業(yè)心態(tài)等方面信息，從而為科學(xué)的判定人才與招聘崗位需求及團(tuán)隊(duì)要求的匹配度提供客觀依據(jù)，降低企業(yè)招聘風(fēng)險(xiǎn)。
依托80萬精英人才庫，和外部3000多萬的交流資源信息，摩爾獵頭（MOOLE）通過一系列標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和專業(yè)的方法，對(duì)市場(chǎng)上各職位進(jìn)行分類、匯總和統(tǒng)計(jì)分析，形成能夠客觀反映市場(chǎng)薪酬現(xiàn)狀的調(diào)查報(bào)告，為企業(yè)提供薪酬設(shè)計(jì)方面的決策依據(jù)及參考。薪酬調(diào)查是薪酬設(shè)計(jì)中的重要組成部分，重點(diǎn)解決的是薪酬的對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)力和對(duì)內(nèi)公平性問題，薪酬調(diào)查報(bào)告能夠幫助企業(yè)達(dá)到個(gè)性化和有針對(duì)性地設(shè)計(jì)薪酬的目的。摩爾獵頭（MOOLE）本著“以數(shù)據(jù)為依據(jù)、以專業(yè)為積淀”的理念，不斷進(jìn)取并愈加完善產(chǎn)品和服務(wù)，致力于追求高價(jià)值的人力資源調(diào)研報(bào)告。
摩爾獵頭機(jī)構(gòu)
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