面試評(píng)估后，摩爾顧問(wèn)每次會(huì)將3到5位達(dá)到職位說(shuō)明書要求的候選人的正式簡(jiǎn)歷以書面報(bào)告形式提交給客戶。摩爾顧問(wèn)承諾所有的推薦都已經(jīng)得到候選人的同意。

確定客戶招聘需求后，摩爾顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)快速了解客戶的企業(yè)背景、行業(yè)狀況、核心優(yōu)勢(shì)、企業(yè)文化、管理方式等，分析職位要求并進(jìn)行評(píng)估，與客戶確認(rèn)書面的詳細(xì)職位說(shuō)明書，列明該職位的工作職責(zé)、能力要求、薪資水平和搜尋標(biāo)準(zhǔn)。

在詳細(xì)職位說(shuō)明書的基礎(chǔ)上，與客戶充分溝通后確定尋獵目標(biāo)模型，通過(guò)行業(yè)顧問(wèn)溝通交流、職位分析、人才庫(kù)查詢等方式篩選候選人，科學(xué)評(píng)估尋訪可行性的基礎(chǔ)上確定能否勝任客戶該項(xiàng)委托。

在綜合評(píng)估客戶需求、尋訪可行性的基礎(chǔ)上，與客戶簽署合作協(xié)議，明確雙方職責(zé)，確立合作關(guān)系。從行業(yè)吸引力、客戶吸引力、薪酬吸引力、人才稀缺程度等方面研究并尋訪方案和時(shí)間表。

按項(xiàng)目要求，尋訪團(tuán)隊(duì)依次從數(shù)據(jù)庫(kù)、cold call、外部特聘顧問(wèn)等渠道尋獵合適的人才線索，電話造訪每位合格的人才，面試有希望入選的對(duì)象，評(píng)估其經(jīng)驗(yàn)、技能以及適應(yīng)潛力，輔以專業(yè)測(cè)評(píng)工具，找出最合適的候選人。

摩爾顧問(wèn)根據(jù)客戶與候選人的時(shí)間表安排面試，并協(xié)助安排旅程、處理費(fèi)用償付等。每次面試結(jié)束后，顧問(wèn)將及時(shí)收集客戶公司和候選人反饋意見，根據(jù)溝通結(jié)果，與客戶一起決定下一步行動(dòng)，直到客戶有滿意人選。

客戶決定最終人選，明確聘用意向并征得候選人同意后，摩爾顧問(wèn)根據(jù)客戶要求進(jìn)行背景調(diào)查，提供背景調(diào)查報(bào)告，評(píng)估和確保其提供信息的準(zhǔn)確性、真實(shí)性。

如有必要，我們將協(xié)助客戶與被錄用候選人辦理錄用手續(xù)，協(xié)助客戶和候選人確定薪資和其他有關(guān)事宜，及時(shí)提供相應(yīng)咨詢和協(xié)調(diào)。

在候選人正式上班后，摩爾顧問(wèn)會(huì)提供指導(dǎo)，幫助被錄用的候選人融入新的工作環(huán)境，順利度過(guò)試用期；同時(shí)，如果我們發(fā)現(xiàn)候選人有離職傾向時(shí)，我們會(huì)及時(shí)與客戶溝通，從而真正做到讓客戶滿意。